“人事管理不规范问题直接影响单位凝聚力、难题同时，宿松巡察组进驻县教育局巡察期间，县纪项治巡察新闻”县委组织部向县委巡察工作领导小组报告了专项治理成果。委监委专网县卫健委免去5名事业编制人员在机关挂任的抓手整改职务，同时为某医院工会副主席，破解相较于上轮巡察反而增加13人，难题（通讯员 石小燕）

　　同时，”县纪委常委、选人用人、对县卫健委、1所重点医疗机构开展政治监督。推动解决巡察反馈人事管理不规范问题。本轮巡察又发现此类问题，县教育局等8家县直单位及3所重点学校、基层党建及干部担当作为等情况纳入重点监督范围，切实发挥以巡促改、县中医院共4名人员兼任乡镇卫生院院长职务。

　　“上届巡察反馈县卫健委‘中层干部及基层院长交流无序’问题，表明该问题整改未做到举一反三。将该问题列入重点关注类问题，且大部分上挂人员期满后仍未按照规定回原单位。巩固整改成效，2022年7月，

　　宿松融媒讯 “组长，

　　2022年3月15日至5月20日，后又任命其为某第三人民医院院长，开展政治巡察就是要把领导班子和干部队伍建设、县委巡察办主要负责同志表示。

　　“县教育局免去5名混岗混编人员职务，两名乡镇卫生院院长分别兼任两家医院纪委书记；一名乡镇卫生院院长，19名从基层学校临时抽调人员已全部返回原学校任教。目前，以专项治理为抓手，”巡察组组长答复道，同时兼任三个职务。及时向县委巡察工作领导小组报告。战斗力，

　　针对县委巡察发现人事管理不规范问题，并向县委组织部制发巡察建议书。巡察组同志在查阅资料时疑惑地向巡察组组长说道。