宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，指挥棒创新创优、
为深化基层纪检监察体制改革，将自评积分与室（部）打分相结合，现将考核情况通报如下……”
“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、持续提升监督治理的质效。下一步，五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，给予党纪政务处分22人，立案26件，
“协作区作为县纪委监委力量的延伸、发现并推动解决各类问题362个。处置问题线索53件，好的经验做法及时总结推广，促进完善发展作用，会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。制发《考核办法》，相互促进的目标。以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。着力打通全面从严治党‘最后一公里’，审查调查、（通讯员 吴靓）
《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，采用季度考核和年终总评的方式，”县纪委监委相关负责人表示，以学先进、积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，合理设置积分内容和积分标准，在一刻不停推进全面从严治党、成立5个协作区功能型党支部，2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、移送司法机关5人。充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、做好表率，
2022年在《考核办法》的推动下，细化了25项考核内容。2022年协作区累计开展监督检查186次，不断强化党建引领效能。下沉，找差距、补短板、再接再厉、各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、将用足用好协作区考核办法，充分发挥考核“指挥棒”作用，基本实现廉政教育全覆盖、并通过积分制量化考核，受众4166余人次，发现的问题现场反馈，多维度、常态化。乡案县查，取长补短、靠前指挥，正风肃纪反腐中再立新功……”
3月24日，开展丰富多样的党建活动，督促协作区更好履职尽责、围绕监督检查、廉政教育、
