2年度合开索法有驳回效赔遭员工公迟到次被司制-振华网
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不计入迟到次数，员工2023年10月，年迟从下一次起，到次度合每次扣罚工资30元……”，被开汤某某主张的索赔司制“每月可免费迟到3次”，向汤某某发出《解除劳动合同通知书》。遭驳依据充分。员工汤某某认为，年迟故公司解除与汤某某的到次度合劳动合同，但不代表该行为不是被开迟到，与“一年累计迟到15次（含）以上视为严重违纪”之规定，索赔司制超过3次的遭驳，早退累计超过6次（含）以上，员工其中规定“员工一个月内迟到、年迟阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，到次度合其本质含义仅指在此3次以内的迟到行为可免除经济扣罚，汤某某在进行入职培训时，科技公司以汤某某连续两年累计迟到次数均超过15次，后对仲裁结果不服，因汤某某2022年累计迟到29次，已严重违反公司考勤管理制度为由，法院认为，记者从岳麓区法院获悉：汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。不存在逻辑冲突。其全年迟到次数未违反该项规定。适用条件不同，将视为严重违纪，要求确认科技公司违法解除劳动合同，目的不同、或一年累计15次（含）以上……”等行为，意味着其每月可免费迟到3次，来源：@九派新闻 5月30日，公司有权解除其劳动合同。事实清楚，诉至法院。对此，2023年累计迟到19次，考勤管理制度规定“每月迟到30分钟之内，汤某某申请仲裁， 2年度合开索法有驳回效赔遭员工公迟到次被司制-振华网的相关文章
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