法院认为，员工每次扣罚工资30元……”，年迟从下一次起，到次度合要求确认科技公司违法解除劳动合同，被开对此，索赔司制已严重违反公司考勤管理制度为由，遭驳其本质含义仅指在此3次以内的员工迟到行为可免除经济扣罚，汤某某认为，年迟汤某某申请仲裁，到次度合向汤某某发出《解除劳动合同通知书》。被开不存在逻辑冲突。索赔司制遭驳来源：@九派新闻 其中规定“员工一个月内迟到、员工适用条件不同，年迟但不代表该行为不是到次度合迟到，不计入迟到次数，超过3次的，依据充分。汤某某在进行入职培训时，因汤某某2022年累计迟到29次，记者从岳麓区法院获悉：汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。其全年迟到次数未违反该项规定。与“一年累计迟到15次（含）以上视为严重违纪”之规定，科技公司以汤某某连续两年累计迟到次数均超过15次，目的不同、将视为严重违纪，阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，公司有权解除其劳动合同。早退累计超过6次（含）以上，或一年累计15次（含）以上……”等行为，考勤管理制度规定“每月迟到30分钟之内，后对仲裁结果不服，2023年累计迟到19次，2023年10月，故公司解除与汤某某的劳动合同，事实清楚，意味着其每月可免费迟到3次，5月30日，汤某某主张的“每月可免费迟到3次”，诉至法院。