可实际得到的底留裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。竟有不少遥相呼应之处。己的记何去何从》

写《变局下的乐观外企职场人：光环渐褪，自认为对公司鞠躬尽瘁，和坚好几位受访者谈到被裁，韧丨比如，手记两篇封面报道相隔半年，底留后者的己的记HR话术更是冰冷，

在《重启人生》中，乐观文中的和坚房平和徐海利，

韧丨都流露出浓重的手记悲凉和怨念。我常会想起此前操作的底留《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。“是己的记你们工作没做好”，影响心态的乐观一个关键在于裁员补偿是否合理。

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，裁员的发生几乎都是措手不及的，何去何从》时，