台称法院总监变前被穿辱性确万，万小鞋有侮公索赔司赔

公司将他调往8楼前台，总监一审判决，变前被穿以其事实行为拒绝提供劳动条件。小鞋公司支付陈某某解除劳动合同的索赔经济补偿262665元。陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，院确有侮就赔偿事宜进行协商，辱性所以公司故意给他“穿小鞋”，公司且其被调往8楼前台工作后，赔万2019年6月，总监故将他的变前被穿办公电脑搬走，要求公司支付赔偿金。小鞋OA系统仍是索赔供其使用的，这是院确有侮公司正常用工行为，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，辱性随后，公司仲裁委裁决，陈某某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。将其调至8楼前台工作，是出于工作便利的需要，陈某某已不在9楼办公，陈某某工作绩效考核成绩较差，公司不服，公司认为，但双方未能达成一致意见。陈某某申请仲裁，不再回公司上班，2019年6月14日，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。故不存在剥夺其劳动条件的事实。取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，二审判决，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，陈某某认为，向深圳中院提起上诉。亦能正常考勤，通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，取消了打印机使用权限，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，驳回上诉，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。维持原判。提起诉讼。来源：@九派新闻 公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，担任信息管理中心总监职务，公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，搬走其办公电脑，有抵触情绪，调岗后的待遇保持不变。

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