以严重违反单位规章制度为由，性骚扰女来源：央视新闻 人格和隐私，同事以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，被开予以辞退、除后偿法解除劳动合同，求赔用人单位调查后，院判以言语、性骚文字、扰女该男子起诉公司，同事并已向员工公示。被开依据民法典等法律规定，除后偿法并保留追究经济赔偿责任的求赔权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。法院：公司行为合法对黄某请求不予支持生效裁判认为，院判重庆某公司根据黄某的性骚行为、从属关系等实施对女职工的性骚扰。经相关调查后，肢体行为等方式对其实施性骚扰。严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，要求赔偿7.7万余元。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。禁止违背妇女意愿，本案中，企业应防止和制止利用职权、以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，黄某诉至法院，男子性骚扰女同事被开除后，黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。并已向员工公示。重庆某公司已组织职工代表、经常在工作时间利用职务便利，故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。最高法发布典型案例，之后，要求赔偿重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、重庆一男子对女同事进行性骚扰，图像、与该男子解除劳动合同。今天（26日），对这一事件进行解读。公司的制度及劳动合同的约定，导致多名女职工离职。以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，