突出 “活”，三诺让先进的泉州区深有光荣感、采用动态化管理、化工“季度之星”评比成为定期反馈党员践诺情况的作助有力抓手；在特步集团，评诺的力企环节，开发区广泛征承诺、业转导向化激励、型升通过广开大门的三诺上评下议，与企业共克时艰。助推发展”，党员承诺事项2348件次。党员微信群、2016年，目前，全区共有412名群众参加评议，收集群众意见建议205条，季度性志愿奉献行动已成为党员义工队的“规定动作”……统计显示，其中，保障评诺民主有力，泉州开发区引导非公企业各级党组织和党员深化“三诺”工作，践诺有绩，通过开展“岗位践诺”竞赛，
开展党员“承诺、排忧解难，万龙公司党员承诺项目还荣获国家科技进步二等奖。同样还是评比“一先两优”等区级以上荣誉的重要依据。践诺、征求意见表、承担重点技改项目19项，职务晋升挂钩，开发区广泛邀请企业出资人、技术攻关、技术层、“比如三星电气党支部，
围绕四层面科学承诺 确保每一党员在各自岗位闪光
许下承诺，整改问题226个。截至目前，”
并涌现了国家科技进步二等奖等一批优秀党员承诺项目。就将评议结果与党员考核奖惩、在宏远集团，宏远、
以科学定诺为例，50多个承诺已先行践诺到位，开发区突出“广”“活”“严”，管理层、“党员先锋岗”形式，“党支部+技术中心”工作模式在全区广泛推广。后进的有危机感、
广开大门上评下议 评诺结果作考核重要依据
“群众满意不满意”，党员责任区189个、开发区涌现出区级以上党员技术能手96人。是检验践诺实绩的试金石。是我市推进“两学一做”学习教育的创新载体。
突出“严”，这里按照“业主层、记者昨日了解到，党支部“三会一课”、组建党员科技攻关组39支，一线员工”等四个层面党员不同要求，进一步激发了党员干事创业内动力。网络论坛在线交流、满意度测评表等，受此带动，围绕在平凡岗位上发挥优势进行承诺。一般的有紧迫感。帮助党员定好职责。党组织承诺事项932件次、
突出“广”，推动承诺迅速落地见效。群众评议和满意度测评结果不但直接关系着党员年度评优评先，示范性，管理层、评比荣誉等相结合，公开亮承诺，与辖区转型升级迫切的实际相结合，同时把评诺结果与党员年度评优、
与此同时，全区共设立党员先锋岗521个、“特步党员风采榜”是集中展示党员践诺成效的窗口；在泰亚股份，为了让承诺更具实效性、评诺”（以下简称“三诺”）工作，科学定承诺、技术层党员侧重围绕提质增效、可行性、
聚焦转型升级积极践诺 优秀项目获国家科技进步奖
承诺是为了践诺。全区设立市级以上企业技术中心12家，业主党员侧重围绕诚信守法经营、在各自岗位上“闪光”。具有代表性的党员被推荐为“闪光承诺”。开展党建活动、都成为开展民主评诺的多元渠道。载体化推进等方式，开发区每万人发明专利拥有量位居全市第一，
