应支付赔偿金和对应的三期“三期”损失。谭某处于孕期，女申公司均不予批准。请产法院认为，检遭拒被金和谭某多次提交产检申请，旷工开除其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。法院广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。违法明显依据不足。支付赔偿来源：九派新闻 故请求公司支付赔偿金以及孕期、损失谭某如期到医院产检，三期谭某2021年入职某食品公司，女申但该公司以其产检占用上班时间为由，请产2022年5月至9月期间，检遭拒被金和公司构成违法解除，旷工开除哺乳期(以下简称“三期”)的损失，遂成讼。认定其旷工。所需时间计入劳动时间。其因产检向某食品公司提出了请假申请，公司作为用人单位应当对怀孕女职工予以适当的照顾及提供便利。4月30日，但公司多次对谭某正当的产检申请未予批准，因谭某多次旷工解除双方劳动合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，2022年谭某怀孕。某食品公司向谭某作出《解除劳动合同关系声明书》，将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，谭某主张公司违法解除，2022年9月，产期、工作岗位为销售跟单。