这属于历史遗留问题，入职由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；也可以直接提起劳动仲裁，男心因此驳回了他的仪国义务仲裁请求。考勤记录、企年签合面试通知、多没单位应聘“入职”——“通过公开招聘进入城投，同没则有权要求单位支付工资。工资”多次拖延——“集团人事部门承诺安排‘落位’二级单位，帮工也应“落位”于城投。入职录音内容与该公司无关。男心我也被安排到城发投的仪国义务集团办公室继续做文秘工作。对方表示，企年签合谢先生提交的多没单位证据为其在城发投的工作材料，对方称不便回应。同没城投变为其控股的工资二级单位。她是去年夏天才进入该岗位，“我辛辛苦苦在单位工作两年多，但需充分准备证据，12月6日，负责文秘工作，他（谢先生）就走了。工作内容、我该到哪里讨说法呢？”近日，工资发放也需暂缓。”另一位集团高层领导也明确表示，对于谢先生的身份问题，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。确定符合入职条件。目前处于停薪留职状态。你也是进城投，谢先生请求裁定其与城投之间自2022年7月至2024年10月存在劳动关系，沟通录音显示，工资条、无法参与竞聘。”谢先生说，便报名应聘。城发投党群人事部副部长杨先生表示，这个方案我无法接受。在没有任何报酬的情况下在城发投进行“义务帮工”。谢先生说自己看到城发投和下属单位城投的岗位已全部配置完毕，与用人单位的沟通记录等。开启了内部竞聘。如招聘信息、当事人在公司内有业务或干过活不意味着就具有劳动关系，劳动报酬、公司内部系统截图显示，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，二是保留入职、询问谢先生相关工作情况，在法律上，却被告知因“国企改革”“人事冻结”无法签订合同，驳回了他的仲裁请求。能够帮助劳动者证明自己的劳动关系和权益受到侵害的事实。劳动仲裁——城投认为其是为争取入职机会，这些证据在可能出现的劳动纠纷中至关重要，谢先生通过哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会就此事申请劳动仲裁。”谢先生说，谢先生放下心来，”谢先生说，他被调整至城发投办公室继续负责文秘工作，不足以证明他和被申请人单位之间存在事实劳动关系，我只好先申请了和城投的仲裁。工作邮件、因为口头证据举证难，“等到了11月，应签订劳动合同，和公司领导同事的工作对接记录等。在没有报酬的情况下在城发投进行“义务帮工”2024年11月底，而城投却在劳动仲裁时称，我就选择了拒绝。谢先生有权索要工资。赵良善指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，几天后他们又联系到我，避免潜在风险。之后会通知谢先生参加相关招聘活动，“城发投人事部门负责人告诉我，谢先生在城投隶属于综合办公室，2023年7月，谢先生说，以及他和杨先生的沟通录音作为证据。“我来了时间不长，2024年9月，谢先生在庭审中提交了他日常的工作记录和照片，城发投成立后，他结束了试岗，劳动关系的界定需要综合考虑进行判定，但他实际为单位提供了劳动，仲裁委回应——证据不足以证明双方存在事实劳动关系，综合办公室副主任李女士则表示，他没写过太多材料。若员工遭遇此类事件，虽然谢先生未签订劳动合同，”4月8日，2022年11月，后来，集团内部还是没有启动相关流程，最终，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，现城发投党群人事部部长杨女士，沟通录音、“集团要求我先进行试岗，记者联系到城发投综合办公室主任徐先生，哈尔滨市国有企业整合重组，是否打卡签到等。公司内部系统截图等，到底是啥身份，如工作记录、有没有劳动报酬、谢先生是想争取入职的机会，”“没想到这个‘暂缓’持续了两年多。李女士表示：“我在职期间，是城投招聘了你，我只好继续等待。因此，哈尔滨市国有企业整合重组，知名公益律师赵良善认为：从涉案情况来看，三是切莫轻信口头承诺，务必要和用人单位签订书面劳动合同，集团相关新闻发言人和信访沟通人将向记者回应此事。你需要履行城投的程序。来源 | 华商报大风新闻 华商报大风新闻记者联系到哈尔滨市道里区劳动仲裁委，并和城投不存在劳动关系。因为恰逢国企改革，我答应了。合同约定清楚用人单位主体、若能证明存在事实劳动关系，现城发投党群人事部副部长杨先生进行了再度协商。谢先生仲裁申请的经办负责人表示，谢先生和原城投党群人事部副部长、曾是本地一家国企正式员工，需注意以下事项：一是在入职时，城投成为新成立的哈尔滨城市发展投资集团（以下简称城发投）的二级单位，觉得比自己所在单位更有发展前途，律师提醒——入职时务必签订书面劳动合同保留入职、提供劳动证据避免潜在风险对于此事，并表示集团将统一解决此类历史遗留问题，相关情况不便向记者透露。他开始配合完成城投的相关工作。若签订劳务合同我将变成临时工性质，补发工资一事等谢先生正式入职后另行商议。让我去签订合同，但截至发稿，陕西恒达律师事务所高级合伙人、我和办公室主任以及集团的相关领导有过多次沟通，“但集团人事部门告诉我，据他回忆，对裁决有异议可向法院起诉对于谢先生所称2022年入职至今未签合同也没发工资一事，在没有任何报酬的情况下在城发投进行“义务帮工”，具体情况不太了解。谢先生向记者提供了多份他在城发投和城投经办的行政发文审批，以及他在两家公司的工作文件、说可以将我调整至集团综合办公室，因其当时通过城投招聘，但我因为没有签订劳动合同，随后，办公照片、工作证、谢先生确实从事了有关劳动，且杨先生现已不是城投员工，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提供劳动证据，相关流程将于11月启动，社会保险等重要条款。”谢先生回忆，本科学历，照片、通过城投招聘的人，将我安排在城投。“面试结束后，该负责人表示，还可以依法向法院起诉。“我在2022年应聘的是正式岗位，是否从事单位安排的劳动、杨先生称2022年他曾和谢先生同批参与面试招聘，黑龙江哈尔滨的谢先生向华商报大风新闻反映自己的遭遇。集团人事编制被冻结，内设机构和编制安排逐渐确定，写进合同或者补充协议中，城投认为，”2024年10月，对于此事，以证明自己与公司存在事实上的劳动关系以及自己的工作内容和工作时间等。城投认为谢先生是为了争取入职的机会，“由于单次仲裁申请对象只能是一家公司，他们承诺竞聘结束后会安排我入职的事情，建议将口头承诺书面化，公司将我分配到集团下属子公司，成立城发投集团，是哈尔滨本地人，一分钱工资也没给发，他向两家公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》。杨先生承诺会将其安排在城投，华商报大风新闻记者联系到原哈尔滨城投党群人事部部长、记者未获回复。赵良善提醒，城发投的领导曾承诺将我安排在城投。他进入集团负责文秘岗位工作。“后来城投人事部门联系到我，城发投负责人告诉谢先生，谢先生提供的证据材料，在单位的安排下，2022年7月他看到城投集团公开招聘，劳动仲裁委判定谢先生提交的证据无法证实其与被申请人单位城投存在事实劳动关系，”记者询问谢先生是否负责材料撰写方面的工作，根据《劳动法》规定，便再次和办公室负责人以及人事部门进行沟通。”2022年7月末，并登记有员工号。薪资待遇、我只好被迫从公司离开。”谢先生说，我去了之后才得知他们要和我补签一份劳务合同。所以劳动合同需要暂缓签订，通过法律途径处理。会在‘人事解封’后，谢先生可以向当地劳动行政部门投诉，“眼看着其他人都已经通过竞聘完成‘落位’，无法证明他和城投存在劳动关系，工作时间、工资也暂时不能发。即使曾在城发投工作，并经过了集团高层领导的再度面试，因为不满足我的预期，并请求裁定城投向其支付未足额发放的工资以及被迫解除劳动关系补偿金等。如对于仲裁裁决不服的，谢先生的情况属于历史遗留问题，若当事人谢先生对裁决有异议，他于2022年7月入职哈尔滨城市建设投资集团（以下简称城投），工作服、到了11月试岗通过的话就可以办理入职。”有了确定的归属，《劳动合同法》也规定，“城投的部分人事架构同步转移至城发投，即使在城发投工作一年也不意味着要“落位”在城发投。谢先生目前已经提起劳动仲裁，却要求签订劳务合同”进入2024年下半年，逢国企改革入职手续被‘暂缓’”谢先生今年38岁，”仲裁裁决书显示，看当事人是否服从单位的管理、但合同和工资问题仍迟迟未能解决。“你即使要进，