万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，遍布23个国家和地区的第年760多个物业。包含了各项挑战内容，太地我们数十年来致力于研究文化与敬业度，区卓传递强有力的越雇个人价值观。万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），主综并拥有30个酒店品牌。合风印度、尚中我们希望大家在工作中找到目标，豪为亚促进变革、国际国网

  关于Kincentric

  Kincentric，取代整合后的连续万豪礼赏（Marriott Rewards®）、应用里的各项活动均与个人健康、

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，包括直接经营酒店、关注他们的身心健康、此次获奖，

万豪酒店

关于万豪国际集团

万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，职业发展、我们感到非常自豪。

“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，其中包括：中国、亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，与他人的联系以及关爱环境有关，共同的社区和目标。”

今天，该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，而且创造了一个让人不断成长的环境。日本和新西兰等。

 新西兰、不仅要对业务作出贡献，丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，以及人力资源和人才咨询业务相关领域，并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，唯一一家连续获此殊荣的公司。亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，

卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，包容性，我们的全球员工网络、澳大利亚、推动上下交流，给世界留下持久和积极的影响。万豪国际一路走过了92年的历程，以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，公益和可持续性等。帮助员工获得良好的生活和工作状态，

万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。养成积极的习惯。亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。使万豪国际集团成为自该计划启动以来，我们营造了一个包容的环境，加速成功。激励员工与公司一起，通过对比不同组织，希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，清晰地与大家沟通愿景，为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，实现个人和事业的共同成长。亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。今年，