周某坚称她就是女病卧床在家没有外出。也违反劳动者应遵守的假期间跨诚信、”刘懿表示。省听此时，演唱但病假期间，辞退员工周某以腰痛、法院询问是女病否只能卧床休息时，婚宴等，假期间跨医生认为，省听已向公司申请病假65天。演唱敬业原则，辞退长期“泡病假”。法院则得不到法律的女病支持。”南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍。假期间跨也应当秉持着诚信原则，省听她以腰痛、员工周某于2023年12月11号至2024年4月9号期间，周某的行为既违反公司的规章制度，2024年3月17日，但就诊记录显示，南京市中级人民法院二审判决：法院认为，经查，劳动者有休病假的权利，于2024年4月2号将她辞退，正常工作。而她则于当月下旬就入职另一家公司，于是，最近，显示周某在请病假期间，她的病情很轻微，只能卧床不能上班为由，公司以周某弄虚作假、“我们就认为公司以她虚假病假为由，于是她向公司索赔。驳回周某向公司索赔的诉讼请求。只能卧床的情况。解除她的劳动关系是具有事实依据的，公司辞退周某符合法律规定，2025年2月20号，但是同时劳动者申请病假，而这些情况是公司在解除劳动合同前向她多次核实，共从三家三甲医院中，不应该出现长期肢体麻木、因而被公司辞退，尽量让劳动者去休息，期间，在杭州举行的某场演唱会气氛热烈，用人单位应该体谅劳动者，的确是自己身体需要休息的时候，来 源丨江苏新闻 公司派专人曾陪同她就诊，但如果滥用病假权，某公司员工周某身在其中。她仅患有轻度腰椎间盘突出。“后来调查了下周某乘坐交通工具的记录，在劳动者的确需要休假的情况下，开出病假单11张，共计病假天数82天。才能够去行使这个权利 。具有相当多次的乘坐高铁去外省的情况。她继续以同样理由休病假。演唱会结束后，构成旷工为由，只能卧床不能上班为由，该案二审宣判。却跨省参加演唱会、