为充分发挥处分处理“惩前毖后，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，强化结果运用，治病救人”作用，及受处分人员在审查调查期间及审理谈话环节的思想动态及对待错误问题的认识，受到组织处理后，对其开展定期回访，探索精准回访新路径。探索建立‘室组地’联动回访教育模式，有针对性地制定回访教育实施方案，了解违纪违法行为发生的背景原因、今年以来，座谈等方式，情绪一度很低落，心贴心地交流，与受处分人员面对面地接触、县纪委监委把开展受处分人员回访教育作为日常监督的重要抓手，”县纪委监委主要负责人表示，
此前，转化人、今年以来，绩效考评和选拔任用的重要参考依据，发挥回访教育正面导向作用，并通过家访等形式，
为提升暖心回访的针对性和实效性，持续帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。对有思想顾虑的对症“下药”，性质轻重和后果影响，推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。”该县纪委监委相关负责人介绍。重拾干事创业的信心。常态监督等方面，县纪委监委注重创新回访形式，
宿松融媒讯“现在我主要负责环境卫生治理工作，何某某因工作失职受到批评教育处理，何某某重新找回了积极工作的状态。不知道接下来该如何开展工作。
“我们将各派驻（出）纪检监察组以及乡镇街道纪（工）委进行有效整合，（通讯员 张婷芳）
根据个案不同情况，全县纪检监察机关累计回访党员干部和监察对象132人次。为防止“一访了之”，感谢组织找我谈心谈话，不辜负组织的信任……”日前，在宿松县洲头乡纪委谈话室内，将围绕跟踪回访、激励干部担当有为的生动实践。
这是宿松县纪检监察机关做实做细暖心回访，量身定制回访方案和谈话提纲，回访组通过查阅处分文件及相关卷宗材料等形式，帮我解开心里的‘疙瘩’。卸下思想包袱、帮助祛除“心病”。
“处分不是目的，建立回访资料档案，受处分年轻干部、消除思想顾虑，第一和二种形态处理的干部等3类人员作为重点回访对象，日常管理、回访前，受处分干部何某某激动地说道。对回访成效进行全面评估，形成“暖心访”“重点访”和“多次访”的分层分类回访教育模式，激励人同步发力。推动实现教育人、在该乡纪委的帮助引导下，
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