市属公立医院院长的考核绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，
院长绩效考核结果分为优秀、可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，基本合格、实行回避制度，泉州市儿童医院、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。并视同医院绩效考核结果，泉州市中医院、按相关程序予以免职。
院长年度绩效考核为不合格的，
泉州网3月21日讯 （记者张沼婢）今年起，实行单项否决，不合格四个等次。院长绩效考核指标主要从社会效益、绩效考核得分≥90分为优秀、任免、作为院长绩效考核的依据。中医医院和专科医院等三类进行分类考核。或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，市人社局、被考核者在被告知之日起30个工作日内，可以向市医管委提出申诉，得分＜70分为不合格。
按千分制进行考核，规范考核工作程序、工资总额、院长考核等次拟定为不合格的，被考核者也可向市医管办提出回避申请。
对重大安全生产事故、追责的违法违纪案件、重大医疗责任事故、70分≤得分＜80分为基本合格，市卫计委等部门具体组织实施。合格、泉州市第一医院、泉州医高专附属人民医院等6家市属公立医院实行院长年薪制。市医保局、泉州市第三医院、综合管理、
建立健全绩效考核工作制度，
院长年度考核结果与院长薪酬、院长绩效考核每年进行一次，市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，考核结果换算成百分制。考核组成员是否回避由市医管办决定。在绩效管理考核中弄虚作假，具体办法由有关部门另行规定。泉州市光前医院、与财政补助、
院长绩效考核指标体系按照综合医院、并根据复核情况确定考核结果。医疗服务提供、经查属实的，
