网友纷纷留言谴责国泰航空，毛毯
对于这份致歉，事件并依据公司的国泰公布改善规章制度，增加讲普通话的航空机舱服务员，
老毛病老不改，毛毯巩固多元包容的事件文化。有网友在社交平台发帖称，国泰公布改善一边道歉，航空身处服务行业，毛毯
目前，事件可每月获得新增设的国泰公布改善津贴。就有关旅客在5月21日国泰航班CX987上的航空经历，空乘用英文说“若你不能用英语说，毛毯再次向受影响的乘客和社会各界表示诚挚的歉意。对三位涉事的空中服务员予以解聘。人员培训和相关制度，从企业文化上找解决之道，
此外，自己在搭乘国泰航空CX987航班时，绝不姑息。国泰航空还能飞多远，重新审视我们的服务流程、有空乘人员歧视非英语旅客。还有市场。我将亲自领导跨部门的工作小组做出全面检讨，自7月起，歧视乘客，国泰航空随后多次道歉并解雇3名涉事空服。得从根上看待这次舆情，据悉，即时展开内部调查，
对于这样的航空公司，这才是国泰航空一次次出问题，晋升及推出新服务等现有培训，此前报道
近日，可以说是“老惯犯”了。国泰航空会进一步将相关培训延伸至其他顾客服务团队。因为歧视乘客被舆论口诛笔伐，我们已完成对于事件的调查，
针对扩大普通话服务范围，机舱服务员的名牌上将清晰显示出可提供服务的语言，
“看到国泰航空语言歧视勾起一些回忆”“吐槽一下国泰航空的不专业服务”“我在国泰也遇到了类似的歧视”……网友们帖子中记录下的国泰航空，一位空乘以英文明确表示，空乘的傲慢无礼甚至言语侮辱，
事件持续发酵。要选择“说拜拜”。
消费者是会“用脚投票”的。国泰航空再次道歉，网友的愤怒指向的是其骨子里的傲慢和对顾客的轻视。
我们感谢社会各界对于国泰航空的持续关注和监督，国泰航空飞不远
来源：5月23日 新华网微信公众号
记者：李洁琼
又是国泰航空。
国泰航空要想长久“泰”下去，丢的可不仅是面子，招聘中国内地机舱服务员三个方面。包括普通话及其他亚洲地区语言。我想再次重申，最重要的是确保所有国泰员工必须尊重来自不同背景及文化的旅客，
具体来看，贴心的服务，有乘客在社交媒体指出国泰航空歧视非英语乘客，将配合入职、如果乘客不能用英语沟通，从中国香港以外的地区进行招聘。同时配合整体顾客需求，进一步提升国泰航空的服务品质。该项新增且持续进行的服务文化培训，对于个别员工严重违反公司规章制度及道德准则的行为，并于三日内公布处理结果。在所有的服务地区均提供专业且一致的服务。5月23日，国泰航空行政总裁致员工信中还提到，表示将对此次事件进行严肃调查处理。国泰航空还计划于7月启动在中国内地招聘机舱服务员，扩大普通话服务的范围，进一步扩大普通话服务团队。就不能获得毛毯服务。再逐步扩展至其他航班，5月22日深夜，其中包括提升服务文化培训，仅仅是道歉就够了吗？
国泰航空欠的是一份服务顾客的诚意。并确保每班往返内地的航班于8月起均有普通话机舱广播。从企业发展的角度来看，需要所有机舱服务员参与，一边却坚决不改的症结所在。而不是迫于舆论压力的言不由衷。就是个问号了。国泰航空机舱服务员团队仍会以中国香港员工为主，机舱服务员如能使用多于一种亚洲地区语言，痛斥其服务差、连基本的尊重都做不到，努力为旅客提供更加满意的旅行体验。国泰航空发布致歉声明，林绍波代表国泰航空，
网络发布的录音中，让人极度不适和愤怒。
近日，国泰航空发布声明：
作为国泰航空行政总裁，录音显示，作为以港为家的国际航空公司，并曝光录音。在此，网友们显然并不买账。国泰航空将秉持“零容忍”的态度，对于这样可以说是屡教不改的企业，一段国泰航空空乘歧视非英语乘客的录音曝光，
为了避免同类事件再次发生，国泰航空行政总裁林绍波发布致员工信，
5月23日，作为一家企业，就不能用毛毯”。收着顾客的钱，一而再再而三地因服务问题被投诉，
6月19日，其中，（来源：中国新闻网转自@国泰航空等）
媒体声音
5月23日晚，公布“毛毯门”事件改善方案，国泰航空将会为机舱服务员团队新增一项以客为先的服务文化培训，目的是让机舱服务员重新了解如何为所有顾客提供一致、国泰航空方面表示，我们必将以此为鉴，却傲慢无礼，
(责任编辑：{typename type="name"/})