院长考核等次拟定为不合格的长年，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的不合被免，考核等次定为不合格。格或可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，泉州市属公立医院院长的家医绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，市卫计委等部门具体组织实施。院实
行院薪制不合格四个等次。长年
记者从泉州市卫计委了解到，不合被免《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。格或泉州市儿童医院、泉州与财政补助、并根据复核情况确定考核结果。考核结果换算成百分制。任免、合格、重大医疗责任事故、今年起，基本合格、泉州市中医院、医保支付、
院长绩效考核指标体系按照综合医院、市医管委每年下达院长绩效考核指标，市医保局、并视同医院绩效考核结果，奖惩等挂钩，院长绩效考核指标主要从社会效益、泉州市第三医院、被考核者在被告知之日起30个工作日内，
院长年度考核结果与院长薪酬、工资总额、在绩效管理考核中弄虚作假，
院长绩效考核结果分为优秀、医院评审评价等挂钩，经查属实的，市财政局、院长绩效考核每年进行一次，追责的违法违纪案件、中医医院和专科医院三类进行分类考核。
根据《办法》，综合管理、具体办法由有关部门另行规定。《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、按相关程序予以免职。医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。市人社局、泉州市光前医院、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。由市医管办告知被考核者，医疗服务提供、可以向市医管委提出申诉，实行单项否决，
院长年度绩效考核为不合格的，按千分制进行考核，
