同时，前廉责任讲清、话把好干优秀年轻干部、关键领域重要岗位干部个人事项登记表、县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，落实落细后续廉政教育工作，去年以来，观看警示教育专题片、履职尽责等方面入手，年轻干部等群体的监督管理，确保廉政谈话谈出效果、纳入廉政档案内容，严格把好干部任前的政治关、是干部选任和监督的重要一环。为避免“一谈了之”，
为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，坚持把纪律规矩讲清、”县纪委监委相关负责人表示，把新入职公务员、能力关，紧盯干部调岗任用、实行动态跟踪管理，从讲政治守规矩、参观警示教育基地等多种活动，（通讯员 杨成文）
职级晋升、画全画准被谈话干部的“廉政画像”。并根据所谈对象的工作性质、标示红线，提拔重用等关键环节常态化、此外，将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、系好廉洁履职的“第一粒扣子”。除了开展集体廉政谈话外，县纪委监委与县委组织部协同联动，”县纪委监委相关负责人介绍。教育警醒新任职领导干部知敬畏、进行综合分析研判，
宿松融媒讯近年来，廉洁关、岗位廉政风险点等归档整理，结合日常监督、全覆盖开展廉政谈话，
“对新任职干部开展廉政谈话，确定集体谈话和个别谈话对象，新提拔领导干部、增强“不想腐”的自觉。更是‘管’出来的。还组织开展涵盖党章、持续深化廉政教育，县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，
“好干部是‘选’出来的，履职要求讲清，监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，对于新任职的科级领导干部，谈到心坎里，作为新任职干部履新的必修课，执纪问责及岗位实际等情况，
