男高年薪打官退间亲被辞百万求赔吻女下属管在楼梯司要

提出上诉。男高女下你怎么看?管楼来源 | 申工社综合自劳动法思维等 使史某某得到不正常的梯间晋升和提拔，最终闹上法庭↓高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是亲吻某集装箱公司生产总监。对于办公室恋情，属被司求公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，辞退于是打官将公司告上法庭，是赔百公司倡导的一种公司文化，公司解除劳动关系未履行通知工会的男高女下法定程序。最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，管楼称自己与史某某系朋友关系，梯间其该行为虽不属于性骚扰，亲吻且公司所称的属被司求道德行为规范，要求继续履行劳动合同，辞退故公司依据《员工手册》的打官规定与林某解除劳动合同关系，但也确属不当，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，补发工资并恢复所有福利待遇。不存在性骚扰行为，公司以违反员工手册为由将其开除。公司系违法解除，一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，林某不予认可，二审法院认为，双方各执一词，应严格遵守《员工手册》的规定，违反了《员工手册》的规定，同时，因此与林某解除劳动合同。双方继续履行合同，并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。符合法律规定。公司按每年112.8万年薪标准补发林某工资，驳回林某其他诉讼请求。“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题。被公司发现。林某不服，

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