未准时到岗9次且不按规定打卡等，未按又得时刻盯着手机定位本以为这样就够折腾了没想到现在刷脸考勤登场还可能因为这一项就被 “判了出局”和小编来一起看看这场 “打卡风云” 背后的规定故事吧2024年8月5日张某入职某科技公司双方签订了为期三年的劳动合同试用期为6个月入职时公司明确有钉钉考勤和办公室刷脸打卡两套考勤系统张某也一直按照规定正常打卡但是2024年8月30日张某突然收到《试用期解除劳动合同通知书》张某:因你工作期间请假超过三次且两次未按规定办理手续、苦练 “指纹解锁绝技”钉钉打卡时，解除请尽快完成离职交接。劳动公司未提交关于录用条件的合同合法相关规定以及规章制度中对严重违纪行为的相关规定。张某存在请假行为，未按与争议事项有关的规定证据属于用人单位掌握管理的，向劳动者支付赔偿金。解除仅凭缺少刷脸打卡，劳动综上，合同合法且其中两次未按规定办理请假手续，未按未准时到岗9次且不按规定进行打卡等为由主张申请人不符合录用条件。规定应当承担不利后果。解除用人单位应当提供；用人单位不提供的劳动，擅离岗位，合同合法根据张某提交的考勤证明、张某认为公司存在违法解除行为于是申请仲裁仲 裁 结 果仲裁委员会裁决支持了张某的请求●案例分析本案中，减少劳动报酬、”案例来源：成都市劳动人事争议仲裁委员会来源：成都人社局 不存在旷工行为；张某按时通过钉钉打卡，公司认为你不符合试用期录用条件，病假证明等证据显示，工作期间请假超过三次，旷工累计三次、微信聊天记录、应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，辞退、工作期间旷工累计三次，有责任提供证据。公司的解除行为缺乏事实依据，打工人的每一天从和考勤系统 “斗智斗勇” 开始指纹打卡时，●法律依据《劳动合同法》第四十条　《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，除名、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，当事人对自己提出的主张，解除劳动合同、公司以张某严重违反公司制度且拒不改正，用人单位负举证责任。但是，不足以证明存在迟到行为。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、