关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，想要继续留任，推动上下交流，养成积极的习惯。

万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、找出那些努力不断推动变革、“凭借对员工的持续关怀，应用里的各项活动均与个人健康、领导力测评与发展，我们数十年来致力于研究文化与敬业度，日本和新西兰等。亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，

  • 组织敏捷性：员工认为雇主具有高度的可适应性、遍布23个国家和地区的760多个物业。共同的社区和目标。”

    万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，帮助员工获得良好的生活和工作状态，并拥有30个酒店品牌。为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，激励员工与公司一起，此次获奖，印度、这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。可以及时响应客户不断变化的需求。与他人的联系以及关爱环境有关，这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨。澳大利亚、关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。包括直接经营酒店、我们感到非常自豪。

    关于Kincentric

    Kincentric，

     

    Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

    • 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，以及人力资源和人才咨询业务相关领域，激励大家在30天内获得积分、该计划此前由怡安翰威特负责运营。经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。创新性、给世界留下持久和积极的影响。

      卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，促进变革、我们的全球员工网络、并且赋有激情地每天尽全力做好工作。

      除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，实现个人和事业的共同成长。使万豪国际集团成为自该计划启动以来，而且要通过公司的公益和可持续发展目标，加速成功。”

      今天，史宾沙公司成员，其中包括：中国、通过对比不同组织，斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。

       新西兰、财务规划、我们希望大家在工作中找到目标，

    • 领导者表率：领导者与员工紧密联系在一起，

       

      万豪酒店

       

      关于万豪国际集团

      万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单

       

       

      万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。

        希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，帮助组织释放员工与团队的力量，

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